公司要求抄佛经逼员工离职，法院判决赔偿12万！员工权益如何保障？

近年来，随着社会竞争的加剧，职场中各种不规范行为时有发生，一起因公司要求员工抄佛经而引发的离职赔偿案件引起了广泛关注，法院最终判决公司赔偿员工12万元，这一判决不仅维护了员工的合法权益，也警示了企业在管理过程中应尊重员工的人身权利。

据悉，该公司在员工入职培训期间，要求新员工必须抄写一定数量的佛经，并以此作为考核标准，员工小王（化名）在入职后，因无法完成抄写任务，遭到公司领导多次批评和威胁，在无法忍受这种精神压力的情况下，小王向公司提出了离职申请。

公司以小王未完成抄写任务为由，拒绝批准离职，在多次协商无果后，小王将公司告上法庭，要求公司支付赔偿金，法院审理后认为，公司要求员工抄写佛经的行为侵犯了员工的人身权利，违反了劳动法的相关规定，应承担相应的法律责任。

以下是法院判决的详细情况：

公司要求员工抄写佛经的行为违法

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，公司要求员工抄写佛经，实际上限制了员工的选择职业的权利，违反了劳动法的相关规定。

公司应赔偿员工损失

法院认为，公司要求员工抄写佛经的行为，给员工小王造成了极大的精神压力，使其无法正常工作，在离职后，小王因精神压力过大，导致身体状况恶化，需要长期治疗，法院判决公司赔偿小王12万元，包括精神损害赔偿金、医疗费等。

员工权益保障的重要性

此案的发生，再次提醒我们，在职场中，员工权益保障的重要性，以下是一些建议，帮助员工维护自身权益：

1、提高法律意识：员工应了解劳动法等相关法律法规，明确自己的权益。

2、勇于维权：遇到侵犯自身权益的行为时，要敢于站出来，向相关部门投诉或寻求法律援助。

3、加强沟通：与雇主保持良好的沟通，了解工作要求，避免不必要的误会。

4、建立维权组织：员工可以自发组织维权团队，共同维护自身权益。

公司要求员工抄佛经逼离职的行为是不可取的，在职场中，企业应尊重员工的合法权益，为员工创造一个公平、和谐的工作环境，员工也要提高自身素质，学会维护自己的权益，共同营造一个良好的职场氛围。