男子通宵加班10小时反遭算作旷工，企业加班管理引热议

一则关于男子通宵工作10小时却被算作旷工的新闻引发了社会广泛关注，据悉，该男子在一家企业担任技术岗位，由于项目紧急，他主动加班，连续通宵工作了10个小时，在次日的考勤记录中，他却发现自己竟然被算作旷工，这一事件引发了人们对企业加班管理、劳动权益保护等问题的热议。

事件回顾：

据了解，该男子名叫小张，在一家互联网公司担任技术岗位，由于公司近期接到了一个紧急的项目，为了确保项目进度，小张主动提出加班，在连续通宵工作了10个小时后，小张本以为可以顺利完成项目，却没想到在次日的考勤记录中，他竟然被算作旷工。

面对这种情况，小张感到十分困惑和委屈，他认为，自己主动加班，且连续工作了10个小时，已经尽到了自己的职责，企业却以旷工的名义处罚他，让他感到十分不公平。

企业回应：

对于小张的情况，涉事企业表示，公司对加班管理有严格的规定，员工必须按照规定进行加班申请，并经过上级批准，小张在未申请加班的情况下，擅自加班，违反了公司的规定，因此被算作旷工。

企业还表示，公司对员工的加班行为持鼓励态度，但同时也要求员工遵守公司的规章制度，对于小张的情况，公司已经与其进行了沟通，并对他进行了相应的处罚。

社会热议：

这一事件引发了社会各界的广泛关注，有网友表示，企业这种做法是对员工劳动权益的侵犯，应该加强监管，也有网友认为，企业有权利制定自己的规章制度，员工应该遵守规定，不能擅自加班。

专家观点：

劳动法专家表示，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费，用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。

对于小张的情况，专家认为，企业应尊重员工的劳动权益，合理制定加班制度，并确保员工的加班行为得到合法保障，员工也应自觉遵守企业的规章制度，避免因违反规定而造成不必要的损失。

男子通宵工作10小时却被算作旷工的事件，再次引发了人们对企业加班管理、劳动权益保护等问题的关注，企业应加强内部管理，合理制定加班制度，保障员工的合法权益，员工也应提高自身法律意识，维护自己的合法权益，才能构建和谐劳动关系，促进社会的和谐发展。