医院回应1750元招保安要35岁以下

医院回应1750元招保安要求35岁以下：旨在提升服务质量，确保患者安全

一则关于某医院招聘保安的信息在网络上引起了广泛关注，该信息显示，该医院招聘保安的月薪为1750元，但要求应聘者年龄必须在35岁以下，这一条件引发了网友的热议，有人认为这是对年龄的歧视，也有人认为医院有权利根据自身需求设定招聘条件，对此，该医院做出了官方回应。

据悉，该医院此次招聘保安，主要是为了加强医院的安全保卫工作，提升服务质量，确保患者和医护人员的人身安全，对于招聘条件中关于年龄的要求，医院方面表示，这是基于以下原因：

1、工作强度要求：保安工作具有一定的强度，需要应聘者具备较强的体力和耐力，随着年龄的增长，人的体力逐渐下降，可能无法满足保安工作的要求。

2、应急处理能力：保安在处理突发事件时，需要具备快速反应和果断决策的能力，35岁以下的年轻人通常精力充沛，反应敏捷，能够更好地应对各种突发情况。

3、形象要求：医院作为公共医疗机构，对外形象至关重要，35岁以下的年轻人形象相对年轻化，有助于提升医院的整体形象。

对于网友关于年龄歧视的质疑，医院方面表示，招聘条件是根据实际工作需求设定的，并非有意对某一群体进行歧视，医院也承诺，在招聘过程中将严格遵循国家相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正。

近年来，关于招聘条件引发争议的事件屡见不鲜，企业或机构为了确保招聘到合适的人才，往往会设定一些看似“苛刻”的条件；公众对于年龄、性别、地域等方面的歧视现象越来越敏感，在这种情况下，如何平衡招聘需求和公众感受，成为了一个值得深思的问题。

专家指出，招聘条件应当与岗位需求相匹配，而不是简单地设定一些与工作无关的限制，对于医院此次招聘保安的要求，专家认为，只要能够确保招聘过程的公平、公正，且符合岗位需求，那么这样的条件是可以接受的。

专家还建议，企业在招聘时，可以采取以下措施，以减少争议：

1、明确岗位需求：在招聘信息中，明确列出岗位所需的具体能力和素质，让应聘者能够清晰地了解自己的竞争力。

2、拓宽招聘渠道：通过多种渠道发布招聘信息，吸引更多符合条件的应聘者。

3、加强招聘培训：对招聘人员进行培训，提高他们的招聘意识和能力，确保招聘过程的公平、公正。

医院招聘保安要求35岁以下，引发了网友的热议，对此，医院做出了官方回应，并表示将严格按照国家相关法律法规进行招聘，在招聘过程中，如何平衡招聘需求和公众感受，是一个值得各方共同关注的问题，希望未来能有更多企业或机构能够在这方面做出表率，共同营造一个公平、公正的招聘环境。