城市夜色中的和谐旋律，发改委重申不得违法延长工作时间

随着我国经济的快速发展，劳动力市场需求日益旺盛，企业为了追求更高的生产效率，有时会不自觉地忽视劳动者的合法权益，国家发展和改革委员会（以下简称“发改委”）再次强调，企业不得违法延长工作时间，以保障劳动者的身心健康和合法权益，本文将围绕这一话题，探讨如何在追求效率的同时，维护劳动者的权益。

一、政策背景：保障劳动者权益，构建和谐劳动关系

近年来，我国政府高度重视劳动者的权益保障，出台了一系列政策法规，旨在构建和谐的劳动关系，关于工作时间的规定尤为严格，根据《中华人民共和国劳动法》规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时，企业安排加班需与劳动者协商一致，并支付不低于工资的150%的加班费。

在实际工作中，部分企业为了追求经济效益，往往忽视法律法规，违法延长工作时间，这不仅损害了劳动者的身心健康，也破坏了劳动关系的和谐稳定，为此，发改委再次重申，企业不得违法延长工作时间，切实保障劳动者的合法权益。

二、违法延长工作时间的危害

违法延长工作时间给劳动者带来的危害是多方面的：

1、健康损害：长时间工作会导致劳动者身心疲惫，容易引发颈椎病、腰椎病等职业病，甚至可能导致猝死。

2、家庭关系紧张：长时间工作使得劳动者无法陪伴家人，容易导致家庭关系紧张，影响家庭和谐。

3、创新能力下降：长时间工作会降低劳动者的工作效率，削弱企业的创新能力。

4、劳动关系紧张：违法延长工作时间容易引发劳动者不满，导致劳动关系紧张，甚至引发罢工、抗议等事件。

三、企业如何合法合规安排工作时间

为了合法合规地安排工作时间，企业应采取以下措施：

1、严格执行国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保不超过法定标准。

2、加强与劳动者的沟通，充分听取劳动者意见，协商确定加班事宜。

3、保障劳动者休息休假权利，合理安排休息日和法定节假日。

4、建立健全加班管理制度，明确加班工资支付标准，确保劳动者权益。

5、加强企业文化建设，倡导劳动者树立正确的劳动观念，提高工作效率。

企业不得违法延长工作时间，是保障劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措，在追求经济效益的同时，企业应切实履行社会责任，关注劳动者身心健康，共同营造良好的工作环境，让我们携手共进，为我国劳动关系的和谐发展贡献力量。